劳动关系协调员国家职业技能标准 (2019年4月2日最新版本)
３ 职业定义
从事劳动保障法律法规宣传、 用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、 劳动合同管理ꎬ 参与集体协商、 劳企沟通、 劳动争议预防与处理等工作的人员
４ 职业技能等级
本职业共设四个等级: 四级/ 中级工、 三级/ 高级工、二级/ 技师、 一级/ 高级技师
６ 职业能力特征
具有较好的调查、 判断和分析能力较好的表达、 沟通和说服能力 较好的协调能力、 化解冲突和应急处理能力
普通受教育程度：高中毕业 (或同等学力)
职业编码: ４－０７－０３－０２
职业技能鉴定要求（申报条件）
具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(１) 累计从事本职业或相关职业①工作 ４ 年 (含) 以上；
(２) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)ꎻ 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)ꎮ；
(３) 高等院校本专业或相关专业在校生ꎮ。
具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)③ 后累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上ꎮ；
(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)ꎻ 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为
培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上；
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书ꎬ 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从 事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上ꎮ
(５) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚 未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)ꎮ
具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上；ꎮ
(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作 ３ 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上ꎮ；
(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业 或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从 事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上；ꎮ
(４) 具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上；ꎮ
(５) 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上；ꎮ
具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证 书)后累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。
鉴定方式：
分为理论知识考试、 技能考核和综合评审。
理论知识考试采用闭卷方式进行，实行百分制，６０ 分以上为合格。
技能考核采用闭卷方式进行实行百分制，６０ 分以上为合格。
综合评审采用工作论文、 典型工作任务处理、 项目评审等方式进行，实行百分制，６０ 分以上为合格。
鉴定时间：
理论知识考试和技能考核均不少于 ９０ ｍｉｎ，综合评审采用典型工作任务处理、 项目评审等方式的，时间不少于 １２０ ｍｉｎ。
杭州技能考试培训中心提醒你：这次最大的变化就是新添加了四级/ 中级工，技能等级由原先的3个等级变为了4个等级！！所以，你要报考高级就必须要有中级证，这是不可缺少的前提！！ 但是在4月15日之前报名，我们还是执行老政策，可以直接报考高级劳动关系协调员证！！请不要错过了最后的机会！！！
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