2019年杭州高级劳动关系协调员考试试题和答案分析
90.下列选项中属于组织文化隐性内容的是（ C ）。
A.规章制度 B.工作环境 C.价值观念 D.管理行为
91.我国第一部关于最低工资的规范性文件是（ B ）。
A.《劳动法》 B.《企业最低工资规定》 C.《最低工资规定》 D.《劳动合同法》
92.下列选项中适用综合计算工时的是（ A ）。
A.冷饮生产员 B.企业高级管理人员 C.推销人员 D.企业外勤人员
93.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（ C ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同 D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同
94.用人单位经济性裁员后，在（ A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年
95.进行集体协商需要安排一位记录 员进行记录，记录员一般应该由（ C ）担任。
A.企业方人员 B.企业工会人员 C.双方认可的人员 D. 企业外的人员
96.根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（ C ）以上职工同意。
A.三分之一 B.五分之四 C.二分之一 D.三分之二
97.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是（ C ）
A.总结性评估 B.正式评估 C.建设性评估 D.非正式评估
98.下列选项中不适合做问卷调查的问题是（ C ）。
A.您家订了几份劳动关系期刊
B.您是否赞成民主选举厂长
C.您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少
D.您认为实行厂务公开制度的条件是什么
99.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（ D ）。
A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理
B.管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调
C.对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总经理办公室提出申诉
D.由各部门员工代表、工会代表之间协调解决
100.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（ B ）内应作出是否受理的决定。
A.3日 B.5日 C.10日 D.15日
101.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院（ A ）。
A.应予受理 B.应按照普通民事纠纷处理 C.应不予受理 D.应驳回起诉
102.下列有关劳动争议协商的特点，表述错误的是（ D ）。
A.协商方便快捷
B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制
C.协商可以压缩劳动争议的处理时间
D.协商不需要第三方介入
103.经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目标是（ D ）。
A.成本最小化 B.效率最高化 C.效用最大化 D.利润最大化
104.若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资（ C ）。
A.上涨 B.不变 C.下降 D.不确定
105.劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的（ B ）和义务。
A.权力 B.权利 C.权益 D.利益
106.关于福利的支付方式说法情误的是（ A ）。
A实物支付比等值货币带来的效用大
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.延期支付的福利具有法定性
D.福利的支付有实物支付和延期支付两种形式
107.用人单位在休息日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ A ）的工资报酬。
A.200% B.150% C.300% D.100%
108.《劳动法》规定，对于怀孕（ B ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.5 B.7 C.9 D.10
109.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ A ）。
A.可以要求变更劳动合同 B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同 D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
110.岗位描述应遵行真实原则，是指（ C ）。
A.岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容
B.岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限
C.岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况
D.岗位描述应为岗位考核提供依据
111.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
112.我国协调劳动关系的主要手段是（ C ）。
A.劳动法规 B.劳动基准 C.劳动合同 D.集体合同
113.下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（ C ）。
A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
114.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（ C ）。
A.基本工资 B.津贴 C.奖金 D.补贴
115.依法订立的集体合同对（ C ）具有约束力。
A.企业方 B.劳动者一方 C.企业和企业全体职工 D.工会会员
116.在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动真意案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定，其中有“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”阐述的是（ C ）。
A.《劳动法》 B.《公司法》 C.《宪法》 D.《全民所有制工业企业法》
117.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的（ C ）规定。
A.内容 B.方式 C.程序 D.手段
118.沟通是（ D ）的活动。
A.组织之间非正式交流 B.组织与劳动者之间正式交流
C.人与人之间平等交流 D.传达信息，以达到共同了解
119.劳资协商的核心内容和主要议题是（ A ）。
A.劳动标准条件规范部分 B.劳动合同履行的有关规则
C.规章制度 D.劳动合同的条款
120.考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿写好后（ C ）。
A.需要进行客观检验问卷才能用于正式调查
B.需要进行主观评价问卷才能用于正式调查
C.需要进行试调查才能用于正式调查
D.可以直接进入正式调查
121.根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，秘书长最好由（ A ）担任。
A.工会主席或副主席 B.公司总经理 C.工会委员 D.具有特殊专业技能的职工
122.作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时，应当采取的做法是（ A ）。
A.认真听取员工问题并记录，并表示会在最短时间内答复
B.先含糊作答，搞清楚之后再准确答复
C.向主管领导汇报之后作答
D.与员工所在部门负责人沟通之后作答
123.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
A.由当地劳动行政部门协调处理 B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
124.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（ D ）。
A.仲裁委员会实行仲裁庭制 B.仲裁委员会每年至少召开两次会议
C.仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则 D.仲裁委员会按行政区划层层设置
125.遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时，根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定，对有关财产采取保护措施的制度，是（ A ）制度。
A.财产保全 B.先予执行 C. 部分裁决 D.强制执行
126.在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是（ C ）。
A.书面劳动合同 B.企业规章制度 C.录像 D.工资单
127.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是（ A ）。
A.劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一
B.劳动力需求是一种派生性需求
C.劳动力需求是生产要素需求的组成部分
D.劳动力需求的理论是关于生产的理论
128.下列选项中关于个性的表述错误的是（ B ）。
A.每个人的个性特征都是受社会影响而形成的 B.个性一旦形成，具有绝对的稳定性
C.个性是个体内在的、比较稳定的心理特征 D个性是具有一定倾向性的心理特征
129.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年体假为（ B ）天。
A.5 B.10 C.15 D.20
130.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存（ B ）以上备查。
A.一年 B.两年 C.三年 D.一年半
131.用人单位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ A ）支付劳动者赔偿金。
A.1—5倍 B.2—4倍 C.1—4倍 D.2—5倍
132.劳动者延长工作时间每月不得超过（ D ）。
A.44个小时 B.32个小时 C.40个小时 D.36个小时
133.订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是（ C ）。
A.用人单位是否要求了解 B.劳动者是否愿意告知
C.是否为履行劳动义务所必须 D.是否属于隐私的范围
134.同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是（ A ）。
A.地域管辖 B.级别管辖 C.移送管辖 D.指定管辖
135.集体协商双方代表比较合适的人数应该是（ B ）。
A.1—2人 B.3—10人 C.15—20人 D.20人以上
136.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（ ）适用合同约定的，人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利，劳动者（ ）按照规章制度的规定享有相应的权利。 答案：C
A.同时;无权要求 B.同时;有权要求 C.优先;有权要求 D.优先;无权要求
137.下列选项中不是法律规定的工会权利的是（ D ）。
A.企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会
B.用人单位解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见
C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正
D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益138.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是（ D ）。
A.撤回申请必须由申请人自愿提出
B.撤回申请必须以书面或者口头的形式提出
C.仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撤诉的正当性
D.撤回申请必须在开庭之前提交
139.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入效应和替代效应存在的关系是（ A ）。
A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B.替代效应大于收入效应时，工作时间不变
C.收入效应小于替代效应时，工作时间不变 D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加
140.用人单位应在最低工资标准发布后（ A ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.10 B.15 C.5 D.20
141.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳（ A ）。
A.工伤保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.失业保险
142.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（ A ）。
A.工资问题 B.安全问题 C.劳动环境问题 D.社会保险问题
143. 运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法是（ C ）。
A.观察法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.写实法
144.当事人有正当理由，申请劳动争议仲裁庭延期开庭的，由（ C ）视情况决定。
A.仲裁庭 B.首席仲裁员 C.劳动争议仲裁委员会 D.仲裁委员会的办事机构
145.假定在某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下，规模(或产出)效应在给定的工资率下将（ D ）对劳动力的需求量。
A.难以判定 B.减少 C.不变 D.增加
146.如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为（ C ）年或者无固定期限。
A.五 B.四 C.三 D.六
147.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现（ A ）。
A.充分就业 B.劳动力供给过剩 C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足
多项选择题
1.劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（ ABD ）。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因员工与企业关于专利权归属发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2.我国的法律性文件包括（ ABCD ）
A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.规章
3.劳动基准的特点有( BCD )。
A.普适性 B.法定性 C.保底性 D.强制性
4. 1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（ ABC ）
A. 《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》 D.《矿山安全规程》
5.用人单位应对( ABC) 的未成年工进行定期健康检查。
A.在安排工作岗位之前 B.工作满1年
C.年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时 D.每年
6.我国现行的失业保险规定，须具备( ABD ) 条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年
B.非因本人意愿中断就业
C.失业超过半年
D.已办理失业登记，并有求职要求
6.劳动基准具有以下（ BCD ）三项基本功能。
A.推荐功能 B.准据功能 C.替代功能 D.整体推动功能
7.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，劳动监察包括（ BCD ）三个方面的监督检查职能。
A.工作场所 B.职业卫生 C.劳动安全 D.劳动关系
8.劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（ ABC ）。
A.申请听证 B.申请行政复议 C.提起行政诉讼 D.申请执行
4.劳动安全卫生监督监察由以下（ ABC ）三部分组成。
A.安全生产监督管理 B.职业卫生监督管理 C.特种设备安全监督管理 D.煤矿安全监察
9.按照期限划分，劳动合同可以分为（ ABC ）。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.非全日制劳动合同
10.《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（ ABCD ）的原则。”
A.诚实信用 B.合法、公平 C.平等自愿 D.协商一致
3. 以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（BC）
A.核心产品的制作工艺 B.安全生产状况 C.职业危害 D.重要客户名单
11.劳动合同的履行，应当遵循以下（ ACD ）原则。
A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.亲自履行原则 D.全面履行原则
12.下列关于试用期规定的说法中，错误的是（ ACD ）。
A.劳动合同期限年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
B.试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准
13.下列关于医疗期的说法中，正确的是（ BC ）。
A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
B.劳动者实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
14.根据劳动合同变更的原因，可以划分为（ AC ）。
A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更 B. 用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更 D.劳动者的单方变更
15.劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（ AC ）。
A.协议解除 B.预告解除 C.单方解除 D.即时解除
16.下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（ AC ）。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
17.下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（ ABCD ）
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D.用人单位被依法宣告破产
18.关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（ BCD ）。
A.集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B.订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
C.劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同
D.集体合同的效力高于劳动合同的效力
19.集体协商制度的基本内容主要包括（ ABCD ）。
A.集体协商原则、规则 B.集体协商代表的产生及其权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果 D.集体协商争议处理
20.关于集体协商代表的表述，下列正确的有（ ACD ）。
A.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表
B.用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任
C.协商代表履行职责的期限由被代表方确定
D.协商代表人数应当相等
21.（ ABCD ）属于集体协商代表的职责。
A.参加集体协商
B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C.提供与集体协商有关的情况和资料
D.监督集体合同或专项集体合同的履行
22.集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（ ACD ）。
A.经职代会审议通过 B.由双方在场集体协商代表签字
C.报劳动行政部门审查及生效 D.由集体协商双方首席代表签字
23.关于集体协商会议，下列表述正确的是（ ABD ）。
A.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商
C.中止期限最长不宜超过15天
D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
24.下列属于集体协商程序的是（ ABCD ）。
A.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
B.宣布议程和会议纪律
C.双方首席代表归纳意见
D.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
25.集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（ ABC ）
A.经职代会审议通过 B.签署
C.报人力资源和社会保障行政部门审查及生效 D.讨论补充
26.下列关于实际履行原则，叙述正确的是（ ABCD ）。
A.一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行
B.一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求仲裁机构和法院敦促其履行
C.要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动;用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动条件
D.集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替
27.可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（ ABCD ）。
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.法律、法规、规章规定的其他情形
28.全国省级和市一级的三方机制 （三方四家）包括（ ABC ）。
A.政府 B.工会 C.企业组织 D.董事会
29.（ ABCD ）属于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。
A.协商解决集体合同履行纠纷 B.调解解决集体合同履行纠纷
C.仲裁解决集体合同履行纠纷 D.审判解决集体合同纠纷
30.工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（ ABD ）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
A.工资分配制度 B.工资分配形式 C.股东分红比例 D.工资收入水平
31.关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（ ACD ）。
A.协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为
B.协商代表可以使用企业商业秘密信息
C.协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况
D.协商代表应广泛征求各方面的意见
32.下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（ BCD ）。
A. 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
B.协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布
C.双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门
D.工资集体协商一般情况下半年进行一次
33.（ ABCD ）属于工资集体协商的内容。
A.变更、解除工资协议的程序 B.工资协议的终止条件
C.工资协议的违约责任 D.职工年度平均工资水平及其调整幅度
34.（ ACD ）属于劳动规章制度的特征。
A.目的性 B.公平性 C.明确性 D.强制性
35.企业劳动规章制度的重要性包括（ ABD ）。
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
D劳动规章制度是劳资双方维权的利器
36.企业劳动规章制度制定的原则包括（ BCD ）。
A.强制原则 B合法原则 C.民主原则 D公正原则
37.劳动规章制度的公示手段主要包括（ ABCD ）
A.通过网站或电子邮件公示 B.通过公告栏公示
C.通过员工手册公示 D.通过培训公示
38.企业劳动规章制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（ ACD ）。
A.正确 B.清晰 C.合理 D.及时
39.劳动规章制度实施情况收集的方法包括（ ABC ）。
A.访谈法 B.观察法 C.问卷调查法 D.案例分析法
40.在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（ ABD ）
A.书面解释 B.口头解释 C.公告栏解释 D.会议解释
41.一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（ ABC ）。
A.研究背景 B.研究目的 C.研究内容 D.研究经费
42.工业销售产值包括（ BD ）
A.生产的成品价值 B.销售成品价值 C.流动资产 D.对外加工费收入
43.（ AB ）是信息公开活动取得成效的关键。
A.建立信息公开领导班子 B.制定信息公开管理办法
C.选择信息公开载体 D.编写公开信息标题
44.就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息时间、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（ ABC ）
A.劳动报酬 B.保险福利 C.职工培训 D.住房分配
45.劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（ ABD ）。
A.职业技能培训项目规划的年度计划 B.职业技能培训费用的提取和使用
C.保障和改善职业技能培训的设备 D.保障和改善职业技能培训的措施
46. 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（ ABCD ）的意见。
A.用人单位的劳动者 B.用人单位经营管理者 C.相关部门 D.相关专家
47.职工代表大会主席团其成员应包（ ABCD ）。
A.工人 B.技术人员 C.管理人员 D.企业的领导干部
48.职工代表大会主席团中（ ABC ）应超过半数。
A.工人 B.技术人员 C.管理人员 D. 企业的领导干部
49.收集职代会议题的途径与方法主要有（ BD ）。
A.通过一对一访谈形式收集议题 B.通过网络向职工群众收集议题
C.通过口头询问收集议题 D.通过召开会议形式收集议题
50.员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题，就其目的和原因进行深入的研究，找出其中需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（ ABC ）
A.申诉分析的必要性 B.申诉的主要原因 C.申诉的反馈 D.申诉结果的公示
51.员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（ ABD ）。
A.定时、及时汇总 B.系统性和类型性汇总
C.汇总记录的公示 D.汇总记录的存档和比较
52.劳动争议协商的原则主要有（ ABD ）等。
A.平等原则 B.自愿原则 C.时效原则 D.合法原则
53.劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（ AB ）。
A.劳动争议已经经过仲裁
B.满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求
C.劳动争议协商未果
D.劳动争议调解未果
☆杭州技能培训中心课程咨询电话：0571-28003576
咨询微信：289330371
技能培训中心热点关注
