高级劳动关系协调员职业资格证书，考出后符合补贴条件享受2000元，还可申请落户及公租房！
高级劳动关系协调员4月20日考试， 考取证书并满足相关条件，可以享受以下六项政策福利：
1、申请积分落户可加40分；
2、申请技能人才落户杭州要求同一个单位连续三年社保；并有杭州房产证，年龄在35周岁以内！
3、累计缴纳12个月企业社保五险可申请2000元技能补贴；已享受职业培训和职业技能等补贴过的就不能重复享受，（社保个人交纳、个体工商户、事业单位或是公务员、无企业社保交纳失业金或发证当月没在企业交失业金保险的除外）。
4、申请工会补贴500，要求工会会员企业员工；
5、申请公租房或住房补贴，要求持证满2年；并符合申请公租房的其他条件！
6、可抵3600元/年个税。
温馨提示：其他的高级证都要逐级考试啦！！
咨询电话：0571-28003576
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错过了高级茶艺师的请不要再错过高级劳动关系协调员啦！
同样可以落户、积分、公租房、浙A车牌摇号 （人才居住证不可以办理），2000元补贴等，只要是1993年之前出生的（包括1993年）都可以报名考试，其他的条件都不是问题，详情咨询电话 0571-28003700，微信号 289330371
单项选择题
1.下列不属于劳动合同法定必备条款的是（ C ）。
A.工作时间和休息休假 B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
C.试用期 D.工作内容和工作地点
2.劳动标准是指对劳动领域内的（ B ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统规走。
A.标准性 B.重复性 C自然性 D.常见性
3.各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（ B ）
A.强制性劳动标准 B.指导性劳动标准 C.约束性劳动标准 D.法规类劳动标准
4.最低工资标准每（ C ）年至少调整一次。
A.0.5 B. 1 C.2 D.3
4.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ C ）的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
5.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受( )天产假。生育多包胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。答案: B
A.90; 15 B.98; 15 C.98; 10 D.100; 10
6.（ C ）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段。
A.2005年11月1日 B.2002年11月1日 C.2004年11月1日 D.2003年11月1日
7.2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》中明确（ B ）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制定发布等工作。
A.国家安全生产监督总局 B.卫生部
C.人力资源和社会保障部 D.国家煤矿安全监察局
8.以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（ D ）。
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
9.下列说法中，错误的是（ A ）。
A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C.在劳动合同法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
10.下列关于岗位描述的说法中错误的是（ D ）。
A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准
C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等
D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
11.下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中，错误的是（ B ）。
A.共性的录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告、录用通知书、岗位说明书等予以明确
B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示
C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）
D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
12.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（ ）日内或劳动合同解除或终止后（ ）日內，到劳动部门进行用工备案。答案：D
A.30; 5 B.15; 7 C.15; 5 D.30; 7
13.小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休。请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（ ）之间确定，在此期间累计病休（ ）个月即视为医疗期满。答案：D
A.2012年7月14日；3 B.2012年10月14日；3
C.2012年10月14日； 6 D.2013年4月14日；6
14.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡的，虽不属于工伤，但视同工伤的是（ A ）。
A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
15.根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（ A ）, 由所在单位支付。
A.不变
B.按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准
C.按当地最低工资标准计算
D.按当地最低工资标准的80%计算
16.劳动者提前（ ）日以（ ）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案: C
A.7;口头 B.15;书面或口头 C.30;书面 D.36;书面
17.下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（ D ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
18.经济性裁员是指，需要裁减人员在（ ）人以上或者裁减不足（ ）人但占企业职工总数（ ）以上的裁员。答案: C
A.10;10;10% B.15; 15; 20% C.20; 20; 10% D.30; 30; 20%
19.下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（ D ）。
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
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